Indien u personeel in dienst heeft of gaat nemen heeft u te maken met een aantal voorzieningen voor uzelf en uw personeel. Zo krijgt u te maken met De Wet Verbetering Poortwachter, de nieuwe WIA-wetgeving en de verplichting tot twee jaar loondoorbetaling door de werkgever bij ziekte. Voor u zelf Wat te doen als u werknemer ziek wordt of arbeidsongeschikt? U bent wettelijk verplicht om het salaris (gedeeltelijk) door te betalen gedurende een bepaalde periode.

Daarnaast heeft u als werkgever de plicht om de werknemer gedurende de ziekte te begeleiden om zo spoedig mogelijk terug te kunnen keren in het arbeidsproces. De salarisdoorbetaling kan een behoorlijke schade voor u betekenen en de begeleiding van een zieke werknemer kost veel tijd en inspanning.

Ziektverzuimverzekering
De ziekteverzuimverzekering biedt u dekking voor de financiële gevolgen bij ziekte van uw personeel.

Arbodienst
De Arbodienst neemt voor u de begeleiding en controle van de zieke werknemer uit handen. Zij houden de Wet Verbetering Poortwachter voor u in de gaten en begeleiden desgewenst de reïntegratie van de werknemer.

Voor uw werknemers
Ook voor uw werknemers kunt u extra voorzieningen treffen, al dan niet verplicht volgens CAO of secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierbij kunt u denken aan; - Pensioen - Collectieve ongevallenverzekering - Collectieve aanvulling WIA - Collectieve zorgverzekering - Andere collectieve verzekeringen

Er zijn vele mogelijkheden en zeer grote verschillen in verplichtingen, dekking en premie. Wij kunnen voor u een bedrijvenspecialist inschakelen die u op de juiste wijze een volledige (fiscale) voorlichting geeft en u alle zorgen als werkgever uit handen neemt